Plan de opciones de acciones para empleados Infosys lanza esquema de ESOP después de 13 años El 15 de julio de 2016, Infosys anunció el viernes que lanzará su programa de opciones de acciones para empleados o esquema de ESOP en un intento de controlar el desgaste, En el trimestre de junio. El cemento UltraTech asigna 658 acciones a los empleados El 05 de diciembre de 2017, 19:40 (IST) La firma del grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, dijo que asignó 658 acciones a los empleados bajo su plan de opciones de acciones para empleados (ESOP). Las regulaciones propuestas serán aplicables al Plan de Opciones de Compra de Acciones para Empleados y al Plan de Compra de Acciones para Empleados, generalmente denominado Directrices de ESOP, así como a otros regímenes generales de beneficios a los empleados, como En caso de accidente, enfermedad, invalidez, fallecimiento y fondos de becas. Sebi da a las empresas más tiempo para cumplir con las normas de los planes de beneficios de los empleados El 30 de noviembre de 2013 21:41 (IST) Watchdog Mercado Securities and Exchange Board de la India (Sebi) ha permitido tiempo hasta junio del próximo año para las empresas para alinear sus planes de beneficios para los empleados existentes Mientras revisa el marco actual de los planes de opciones de acciones y beneficios de los empleados. El ABC de los planes de opciones de acciones de los empleados El 07 de agosto de 2013 16:10 (IST) En virtud de este plan, se le da una alternativa al empleado para adquirir acciones de la empresa. Estas acciones se conocen como opciones sobre acciones y son otorgadas por el empleador en función del desempeño del empleado. Sebi dirige a las empresas que cumplan con las normas de ESOS en junio El 17 de enero de 2013, la Bolsa de Valores y Bolsa de India (Sebi) pidió hoy a las compañías cotizadas que cumplan con las nuevas normas que impiden que los planes de bienestar de los empleados y los fideicomisos De sus propias empresas del mercado secundario, para el 30 de junio. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. Shriram City Union Finance Ltd informó a BSE que las Bolsas habían otorgado sus aprobaciones en el Principio para la asignación de emisión de 13, 55,000 acciones En virtud de la Cláusula 22.1 (b) de las Directrices SEBI (ESOS y ESPS) 1999. Al ejercer las opciones por parte de los empleados, la Sociedad ha asignado 10.880 acciones a 10 empleados en la A. Britannia Industries Ltd - El Sistema de Opciones de Compra de Acciones de Empleados (ESOS) El 26 de noviembre de 2011, 06:45 (TSI) Britannia Industries Ltd ha informado a BSE que la Comisión de Retribuciones / Comité del Consejo de Administración de la Sociedad ha aprobado en su reunión celebrada el 27 de mayo de 2011, Concesión de 1,25,000 opciones sobre acciones a la Sra. Vinita Bali, Directora General. Cada Opción otorgada le otorgará el derecho al ejercicio de las Opciones, para recibir una acción de la Compañía de la fa. ILFS Engineering and Construction Company Ltd ha informado a BSE que el Comité de Retribuciones decidió suspender el esquema ESOP 2008 (ESOP 2008) A partir del 31 de marzo de 2011, ya que todos los beneficiarios del régimen han abandonado los servicios de la Sociedad antes del final del ejercicio 2010-11. No habrá más subvenciones bajo este sch. EID Parry India Ltd - Asignación de opciones bajo plan de opciones de compra de acciones por empleados El 26 de noviembre de 2011 06:42 (IST) EID Parry India Ltd informó a BSE que el Comité de Nombramientos de Compensación, en su reunión celebrada el 29 de abril de 2011, Bajo el Plan de Opciones de Acciones de Empleados 2007 de la Compañía a un precio de ejercicio de Rs. 240.90 por opción. El 23 de noviembre de 2011 11:55 (IST) Infraestructura Development Finance Company Ltd ha informado a BSE que el Comité de Directores para la asignación de acciones se reunieron el 27 de enero de 2011, 2011 y asignó 1,82,150 totalmente desembolsadas acciones de Rs. 10 / - cada uno a los empleados de la Compañía en términos del Plan de Opciones de Compra de Acciones para Empleados (ESOS). Zensar Technologies Ltd ha notificado a BSE que al ejercer la opción de compra de acciones por parte de los empleados de la Sociedad, el Comité de Retribución de los Consejeros ha asignado Totalmente desembolsadas 2.626 Acciones de Rs. 10 de la Compañía a sus empleados. Glodyne Technoserve Ltd - Giant of Stock Option bajo Employee Stock Option Scheme El 23 de noviembre de 2011, Glodyne Technoserve Ltd informó a BSE que el Comité de Compensación del Consejo de Administración en su reunión celebrada el 13 de enero de 2011, Otorgó 7,08,589 opciones de compra de acciones (cada opción con derecho a solicitar una Acción de Rs. 10 / - cada una) a los empleados elegibles de la Compañía y su subsidiaria de acuerdo con la acción del empleado. BGR Energy Systems Ltd ha notificado a BSE que el Comité de Directores en su reunión celebrada el 22 de noviembre de 2010 ha asignado un patrimonio de 5979 acciones Acciones de Rs. 10 / - cada uno a los concesionarios, que han ejercido sus opciones bajo el Plan de Opciones sobre Acciones de Empleados de la Compañía, 2007. Las mismas serán pari-passu con las acciones existentes de la Compañía. Grasim Industries Ltd - Asignación de Acciones bajo el Plan de Opciones sobre Acciones de los Empleados, 2006 El 23 de noviembre de 2011 11:37 (IST) Grasim Industries Ltd ha informado a BSE que el Comité de Transferencia de Acciones y Acciones de los Accionistas de la Compañía ha asignado 200 (Doscientos solamente) Acciones de Acciones el 22 de septiembre de 2010 bajo el Plan de Opciones de Acciones de Empleados de la Compañía, 2006. Las 200 Acciones serán iguales a las acciones existentes. Repro India Ltd ha comunicado a BSE que el Comité de Compensación ha aprobado una resolución por circulación con fecha del 12 de agosto de 2010 registrada lapso de 40000 número de Opciones de compra de acciones concedidas a algunos de los empleados bajo el programa de opciones de acciones de empleados de Repro India Limited 2006. Además, la Compañía ha informado que el Comité de Compensación h. Moser Baer India Ltd ha informado a BSE que, en términos del esquema ESOP y el esquema de opciones de compra de acciones para empleados y planes de compra de acciones de empleados, 1999, de SEBI, El Comité de Retribuciones del Consejo de Administración celebrado el 12 de agosto de 2010 ha otorgado nuevas opciones a los empleados de la Sociedad en el marco de su Plan ESOP - 2009. Shriram City Union Finance Ltd - Asignación de Acciones bajo SCUF Employee Stock Option Scheme 2006 El 29 de octubre de 2011 16:09 (IST) El directorio en su reunión celebrada el 29 de octubre de 2011 ha aprobado para el mismo. Para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informado Obtenga la mayoría de las opciones de acciones de empleados Muchas corporaciones alientan a los empleados a participar en el crecimiento de la empresa, ofreciéndoles un pedazo de la tarta. Eso significa que las opciones de acciones de los empleados. Las opciones sobre acciones de los empleados permiten a los empleados comprar un número determinado de acciones de la empresa a un precio fijo por un tiempo limitado. Se ofrecen opciones de acciones no calificadas a empleados no ejecutivos. Las opciones de acciones de incentivo están reservadas para los ejecutivos de la compañía. La mayoría de las opciones de acciones vienen con un calendario de consolidación que muestra las fechas en que un empleado puede ejercer un número específico de acciones. Por ejemplo, un empleador puede conceder 1.000 acciones, pero el empleado sólo puede ejercer 200 acciones el año después de concedidas, otras 200 acciones al año siguiente, etc. Un impuesto de NSO comienza cuando el contrato se ejerce. Supongamos que un empleado recibe 100 acciones de la empresa a un precio de ejercicio de 25, y el valor de mercado de las acciones es de 50 por acción. El elemento de negociación de acciones es, por lo tanto, 25 multiplicado por 100 acciones, o 2.500. Esta compensación se grava a las tasas de impuesto sobre la renta ordinarias. Si el empleado vende las acciones dentro de un año de ejercicio, es una ganancia o pérdida de capital a corto plazo que también se gravan a tasas ordinarias. Si espera un año, la venta es una ganancia o pérdida de capital a largo plazo, y los impuestos se reducen. La concesión de una ISO no es imponible. Si las acciones se venden justo después de que se ejerzan, el elemento de negociación es el ingreso ordinario. La ganancia es una ganancia de capital a largo plazo si la acción se mantiene durante 12 meses y se ejerce dos años después de la fecha de la concesión. La mayoría de los asesores financieros recomiendan la diversificación, lo que significa que las acciones de la compañía no deben representar más de 20 de una cartera. Estos planes pueden ser lucrativos para los empleados - si saben cómo evitar impuestos innecesarios. Éstos son algunos aspectos básicos de cómo funcionan las ISO y las formas en que pueden utilizarse. Eso depende del tipo de opción de acciones que tenga. Un resumen del tratamiento fiscal de las opciones legales y no estatutarias, o no calificadas. Con el ejercicio temprano, usted pierde algún beneficio de nuevo a su patrón, y incurre en impuesto sobre la renta para arrancar. Una opción de compra de un empleado es un derecho dado a un empleado para comprar un cierto número de acciones de acciones de la compañía en un momento determinado y el precio en el futuro. Hay momentos en que un inversionista no debe ejercer una opción. Averigüe cuándo sostener y cuándo doblar. Hay ciertas ventajas a invertir en el stock de su empleador, pero hay algunas desventajas potenciales de ser conscientes de. Cómo usar y diseñar planes de seguro de vida de valor en efectivo como un incentivo para ayudar a atraer y retener a empleados clave. Esta estrategia de negociación puede reducir su riesgo, pero sólo si lo utiliza con eficacia.
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